30 Linee guida strane I dipendenti Gamestop devono seguire

Oggi Gamestop non ha molta pubblicità positiva; un tempo gigante dei videogiochi famoso per la sua dedizione alla cultura del gioco, il marchio è stato inondato da una serie di pratiche commerciali notoriamente subdole e da una sovrabbondanza totale di peluche Pickle Rick. Seriamente, perché ogni singolo negozio Gamestop ha almeno una delle cose in mostra?

Con i giocatori stufi da tempo delle loro tattiche e tonnellate di analisti del settore che prevedono la loro scomparsa, il futuro non sembra brillante per la società precedentemente nota come Babbage. Non è un segreto che il gioco si stia costantemente allontanando dai supporti fisici poiché i download digitali minacciano di rendere CD e dischi Blu-ray totalmente obsoleti nei prossimi anni. Inoltre, alcune voci suggeriscono che la prossima generazione di console rinuncerà completamente agli input del disco, un'assenza già comune tra i PC più recenti.

Tuttavia, Gamestop si aggrappa in qualche modo alla vita, in parte grazie alla loro crescente dipendenza dai giochi retrò. Il business è dipeso da molto tempo dai trade-in e dalle rivendite per tenersi a galla, ma è difficile dire quanto durerà.

Peggio ancora è il loro atteggiamento nei confronti dei dipendenti; sebbene lavorare con Gamestop possa sembrare inizialmente un sogno che diventa realtà, i commessi vengono spesso trattati più come venditori di auto usate che come tradizionali rivenditori.

Tonnellate di ex dipendenti si sono recate su YouTube per discutere del loro disprezzo per il loro ex datore di lavoro, e le persone in cerca di lavoro caute non devono cercare lontano per trovare opinioni negative sull'organizzazione. Con questo in mente, ecco 30 linee guida ridicole che Gamestop impone ai propri dipendenti.

30 Non sono richieste conoscenze di gioco

Mentre la conoscenza di tutto ciò che riguarda il gioco sembrerebbe un requisito abbastanza ovvio per Gamestop, la società non sembra dare molta priorità alla formazione dei dipendenti. Mentre la maggior parte dei dipendenti, soprattutto quelli stagionali, ricevono pochissima formazione, non sono istruiti nel campo dei videogiochi e si prevede che trarranno la maggior parte delle loro informazioni sull'argomento dall'esperienza personale. Mentre la stragrande maggioranza dei candidati Gamestop arriverà dotata di una vasta conoscenza in materia, la società ha sicuramente assunto in passato lavoratori al dettaglio all'oscuro. Sarebbe ingiusto puntare il dito su chiunque per questo po 'di disattenzione, almeno di tutti i dipendenti di base del negozio, ma sembra strano che non offrano nemmeno un corso intensivo nella maggior parte dei casi.

29 dipendenti sono incoraggiati a vendere garanzie e abbonamenti

Sebbene chiunque non abbia familiarità con il rivenditore di videogiochi, riterrebbe che la maggior parte dei loro profitti provenga dalle vendite di videogiochi, non è necessariamente così. È stato stimato che da qualche parte circa il 40% delle entrate totali dell'azienda proviene dalla vendita di ulteriori garanzie e abbonamenti a cose come il loro club di abbonamento Powerup Rewards e la rivista Game Informer. Mentre a volte le garanzie possono tornare utili, è corretto affermare che Gamestop spinge questi servizi al punto di esaurimento e la maggior parte dei consumatori si aspetta di ascoltare un lancio di vendita ogni volta che porta un gioco al banco.

28 La politica del circolo della vita privilegia la vendita di giochi usati

Sebbene Gamestop abbia ritirato la sua controversa politica del "Circolo della vita" alla fine del 2017, la mentalità persiste all'interno dell'azienda in tutti tranne che nel nome. Questa priorità di Circle of Life funziona incoraggiando i giocatori ad acquistare nuovi giochi su Gamestop e quindi a restituirli e riscattarli per il credito del negozio in un secondo momento. In teoria, gli acquirenti utilizzerebbero quel credito per acquistare giochi usati e il ciclo continuerebbe. Quando era al culmine, la politica del Circolo della vita attribuiva la priorità ai giochi usati e puniva persino i dipendenti che non rispettavano determinate quote di vendita in quel campo. Questo sistema ha reso il lavoro presso Gamestop molto più stressante rispetto a un normale lavoro al dettaglio e ha portato a un forte contraccolpo da cui il rivenditore sta ancora lottando per riprendersi.

27 dipendenti potrebbero essere licenziati per mancato rispetto delle quote

Mentre tattiche aggressive e ostili ai dipendenti come questa possono essere previste in ambienti di vendita ad alta pressione come i lotti di auto usate, la mentalità Circle of Life ha messo a dura prova la qualità della vita sia per i consumatori che per i rappresentanti di Gamestop. I dipendenti sono stati stressati perché c'erano esempi molto reali di lavoratori rilasciati dall'azienda per non aver rispettato determinate quote, e ha danneggiato l'esperienza del consumatore perché i giocatori si sentivano costantemente spinti a spendere più di quanto intendessero realmente. Mentre un Gamestop in alto può insistere seriamente che la mentalità del Circle of Life è stata corretta, non è proprio il caso nella maggior parte dei negozi.

26 dipendenti sono scoraggiati dalla vendita di nuovi giochi

Non è un segreto che Gamestop fatica a trarre profitto dalla vendita di nuovi giochi. Di conseguenza, non hanno la stessa probabilità di pubblicizzare le uscite dei giochi e a volte non riescono a conservare interamente i titoli in uscita se i margini di profitto non sono abbastanza promettenti per il negozio. Tenendo presente ciò, quando lo standard Circle of Life era ai massimi livelli, i dipendenti erano essenzialmente scoraggiati dalla vendita di nuovi giochi perché influiva negativamente sulle loro quote e talvolta influiva sui loro punteggi CoL. I lavoratori con punteggi CoL inferiori al quaranta per cento venivano spesso rimproverati, e arrivò al punto in cui le versioni dei giochi erano la rovina della maggior parte delle esistenze dei dipendenti. Ora che Gamestop ha eliminato i punteggi di Circle of Life, questi problemi sono stati in qualche modo risolti.

25 Alcuni impiegati sono stati dichiarati apertamente di mentire per fare una vendita

L'inganno e la disinformazione sono stati a lungo associati alle pratiche di vendita di Gamestop e, in alcuni casi, ex dipendenti hanno dichiarato di essere stati dichiarati di mentire apertamente ai clienti al fine di spingere più prodotti fuori dalla porta. Mentre la colpa di ciò non dovrebbe essere posta ai piedi di nessun consulente di gioco di livello base, i dirigenti di Gamestop potrebbero voler ripensare ciò che la loro aggressiva tattica di vendita sta facendo all'immagine dell'azienda. La maggior parte della clientela di Gamestops è composta da bambini piccoli o adulti non di gioco che non sarebbero in grado di sostenere la maggior parte delle informazioni sbagliate, il che significa che Gamestop può di solito cavarsela con questa tattica subdola. Non c'è da meravigliarsi perché il negozio sta lentamente perdendo popolarità tra i giocatori.

24 Game Advisors spingono le vendite usate anche se il prezzo non è giusto

Il più grande margine di profitto disponibile per Gamestop viene dalla vendita di giochi usati. La catena è stata a lungo criticata per aver pagato una miseria per i giochi usati, per poi girarsi e venderli a ridicoli markup. In alcuni casi, Gamestop caricherà così tanto per un gioco usato che non vale la pena comprare usato affatto. Nonostante ciò, i dipendenti sono spesso incoraggiati a parlare del presunto valore dei giochi usati perché il negozio guadagnerà di più vendendo una copia usata da $ 50 o Red Dead Redemption 2 che hanno acquistato per $ 25 rispetto a una nuova copia del gioco per $ 60. Mentre l'utente finale sta ancora ottenendo un accordo, il rischio di ricevere una copia danneggiata o incompleta non giustifica gli scarsi risparmi.

23 Gamestop venderebbe piuttosto console usate rispetto a quelle nuove

I clienti abituali di Gamestop avranno sicuramente notato la maggiore devozione del negozio alla vendita di console usate di settima e ottava generazione. Mentre dozzine e dozzine di video su YouTube hanno condannato le pratiche di ristrutturazione notoriamente orribili di Gamestop, la società ha continuato a spingere la mentalità dell'usato-sopra-nuovo in gola ai consumatori. Questo perché, proprio come le loro vendite di giochi usati, Gamestop gode di un margine di profitto molto più elevato dalla vendita di console usate. Perché incoraggiare un cliente ad acquistare un nuovo sistema quando potrebbe essenzialmente venderlo due volte se quel cliente ne acquistasse uno usato? È una tattica fastidiosa, soprattutto se il consumatore finisce con un sistema malfunzionante.

22 La vendita forzata è obbligatoria per le aziende

Ci sono alcuni negozi di videogiochi nazionali in Occidente, ma Gamestop è di gran lunga il più riconoscibile. Con un grande potere, ovviamente, derivano grandi responsabilità e il rivenditore di giochi numero uno non ha gestito bene il proprio potere. Come accennato in precedenza, Gamestop è quasi famoso per le loro fastidiose tattiche di vendita. Tutti coloro che varcano la soglia sanno prepararsi a lanciare alcuni tiri per buttare giù le vendite degli impiegati che vogliono afferrare altri personaggi Funko Pop o abbonamenti a Game Informer. Questo non sarebbe un problema per i giocatori che non sono attenti al budget, ma le visite a Gamestop sono diventate da tempo più agonizzanti che divertenti grazie a queste spietate pratiche commerciali.

21 I giochi restituiti non possono essere contrassegnati come nuovi

La politica di restituzione di Gamestop è per la maggior parte dei conti piuttosto arcaica e non consente al cliente un ampio margine di manovra nel caso in cui volesse annullare il proprio acquisto. Mentre i giochi usati possono essere restituiti senza fare domande, lo stesso privilegio non è stato esteso per i nuovi giochi. Se un acquirente non è soddisfatto delle proprie spese di $ 60, tutto ciò che può fare è venderlo a Gamestop per meno della metà di quanto originariamente pagato nella maggior parte dei casi. Questo è un grosso problema, e i lavoratori al dettaglio di basso livello devono spesso sopportare il peso maggiore delle frustrazioni dei clienti, nonostante non abbiano fatto altro che seguire gli ordini richiesti dall'alto.

20 Alcuni dipendenti Gamestop sono costretti a lavorare per lunghe ore

I dipendenti di Gamestop spesso tendono a sentirsi oberati di lavoro o di sottopeso; mentre alcuni ex dipendenti hanno affermato di aver lottato per guadagnare dieci ore alla settimana, altri si sono lamentati del fatto che l'azienda li ha costretti a lavorare dodici ore al giorno durante periodi cruciali di crisi. Nessuna delle due situazioni lavorative è l'ideale e un'azienda già famosa per maltrattare i propri dipendenti non sembra desiderosa di fare altro che sfruttare la propria forza lavoro. Mentre la maggior parte dei consulenti di gioco di livello base o dei consulenti di gioco senior non devono preoccuparsi di ricevere troppe ore, molti portatori di chiavi conoscono fin troppo bene il dolore di un turno di dodici ore con gli occhi cecati durante le festività natalizie.

19 Corporate vuole che i dipendenti mentano sulla disponibilità della console

Nonostante sia stato rimosso mezzo decennio dal rilascio di Xbox One e PS4, può essere ancora relativamente difficile rintracciare una console nuova di zecca in qualsiasi posizione Gamestop. Molti negozi diranno spesso che non hanno in magazzino nuove console, anche se spesso suggeriranno felicemente l'acquisto di una console rinnovata o usata. Alcuni ex dipendenti di Gamestop hanno dichiarato in passato che i lavoratori a volte non sono sicuri di ciò che è realmente nel loro inventario, ma la maggior parte delle volte diranno che non hanno nuove console in magazzino semplicemente perché Gamestop Corporate dà la priorità console usate. Anche se hanno un paio di nuove PS4 sedute nella parte posteriore, i consulenti di gioco potrebbero dire che sono appena usciti per guadagnare un'altra vendita di console usata.

18 dipendenti devono mentire sulla disponibilità di nuovi giochi

Dato quanto sono diventate prevalenti le vendite di videogiochi digitali negli ultimi anni, il pre-ordine è diventato sempre meno necessario. Inizialmente istituito per garantire che i giocatori potessero mettere le mani su nuovi giochi nel momento in cui sono stati rilasciati, i rivenditori continuano la pratica perché vogliono guadagnare quanti più soldi possibile in anticipo. Rilasci di giochi particolari vedranno alcune posizioni di Gamestop che ordinano solo quante copie sono state preordinate per ridurre le costose vendite di nuovi giochi. Inoltre, i dipendenti di Gamestop mentono talvolta sulla disponibilità di nuovi giochi perché l'azienda preferisce vendere una copia usata. Sebbene questo non sia così comune dalla fine dell'era CoL, l'acquisto di nuovi giochi su Gamestop può ancora essere complicato in alcune occasioni.

17 I dipendenti di Gamestop devono prima vendere unità danneggiate

I prodotti danneggiati sono in genere difficili se non impossibili da vendere in qualsiasi altra attività, ma Gamestop ha sviluppato un metodo accorto per garantire che i giochi in condizioni difficili siano sempre fuori dalla porta. Ai dipendenti viene spesso chiesto di vendere prima i giochi peggiori per assicurarsi che vendano, sia un'etichetta di gioco mancante, una scatola danneggiata o un CD graffiato. I giocatori che frequentano Gamestop farebbero bene a controllare sempre i loro dischi prima di uscire dal negozio, anche se potrebbero sempre restituire giochi usati se non sono soddisfatti della condizione. Mentre Gamestop di solito non vende materiale completamente disfunzionale, gli acquirenti potrebbero comunque essere consapevoli di queste pratiche.

16 dipendenti sono stati assunti per mancato rispetto delle quote

A differenza del tipico lavoro al dettaglio, i dipendenti di Gamestop sono spesso incoraggiati ad agire come venditori piuttosto che impiegati di ufficio, spesso a danno sia del lavoratore che del cliente. Detto questo, il management di Gamestop ha portato questo all'estremo quando ha implementato il sistema Circle of Life in base al quale ai dipendenti sono stati assegnati punteggi CoL in base alla loro performance in determinate aree di vendita. Sebbene non vi siano stati incentivi per ottenere risultati particolarmente positivi, i dipendenti sono stati incoraggiati a mantenere un punteggio medio di almeno il 75%. Coloro che non lo facevano sarebbero stati spesso rimproverati e, in alcuni casi, definitivamente chiusi. Date queste circostanze, non ci si può meravigliare del perché nessuno voglia lavorare a Gamestop nel 2018.

15 rappresentanti di vendita devono essere all'altezza dello slogan di Gamestop

Il Couching è un metodo con cui qualcuno lancia un'idea facendola sembrare che gioverà a chiunque la stia lanciando a più di quanto non faccia realmente. Ciò si verifica spesso nel mondo degli affari e non è una tattica sconosciuta nei negozi di Gamestop. La compagnia presumibilmente è molto orgogliosa del suo slogan "potere ai giocatori", sebbene di solito non si interessi a qualcosa che non sia il portafoglio dei giocatori. Detto questo, ai consulenti di gioco di Gamestop viene spesso detto di presentare molte delle loro pratiche di vendita nel tentativo di ottenere più denaro dal consumatore. Ad esempio, i dipendenti di Gamestop terranno quasi sempre un piccolo discorso su quanto possa essere importante la garanzia di gioco se inizialmente la rifiuti, il che è sempre fastidioso.

14 Il gamestop di solito non fa il punto sul suo inventario

Questa è meno una regola e più una regola empirica per i visitatori abituali di Gamestop, ma i dipendenti Gamestop - specialmente quelli nuovi o stagionali - spesso hanno una pessima idea di ciò che il negozio ha in magazzino. Se non è sullo scaffale o facilmente accessibile nel retro del negozio, è molto probabile che un collaboratore se ne accorga. Sebbene a volte offrano di chiamare i negozi vicini per vedere se hanno quell'elemento a portata di mano, è molto più semplice semplicemente guardare sul sito Web di Gamestop o acquistarlo online da un altro rivenditore. Gamestop sembra aver dimenticato che esiste Internet e non regge il confronto con altri rivenditori più adattabili al web.

13 dipendenti non devono aver giocato a un gioco per venderlo

Come accennato in precedenza, a Gamestop non sembra importare se le persone che gestiscono il banco abbiano effettivamente giocato a quei giochi che stanno vendendo. Sebbene la società Gamestop scelga di chiamarli "Game Advisors" piuttosto che associati alle vendite, non è garantito che sappiano nulla di alcuni dei prodotti che vendono. Tenendo presente ciò, gli ex dipendenti hanno dichiarato di essere stati talvolta incoraggiati a mentire sulle funzionalità di un gioco imminente al fine di guadagnare più preordini per il negozio. Mentre nessuno, a parte gli sviluppatori e i tester di gioco, può sapere esattamente cosa sarà in un titolo imminente, questo si presenta come l'ennesima tattica falsa nella lunga storia della catena di affari discutibili.

12 dipendenti Gamestop non sono addestrati

Mentre la maggior parte del lavoro al dettaglio non richiede molta formazione, specialmente per i dipendenti con precedenti esperienze, Gamestop è abbastanza famoso per spingere i nuovi arrivati ​​nei negozi senza una vera formazione. Questo è molto peggio per l'aiuto part-time o stagionale, e alcuni ex dipendenti si sono lamentati del fatto che sembra molto uno scenario di affondamento o nuoto. La vendita al dettaglio non è certamente scienza missilistica, ma ci vuole un po 'di formazione per capire. Coloro che non hanno precedenti esperienze nel settore possono avere difficoltà e rischiare la cessazione a causa della riluttanza di Gamestop ad aiutare i loro lavoratori temporanei, e volti nuovi potrebbero voler pensarci due volte prima di iscriversi per lavorare con il rivenditore durante le vacanze.

11 dipendenti non possono accettare permute PS2

Anche se l'era della Playstation 2 è finita da più di un decennio a questo punto, sembra un po 'strano che la maggior parte dei negozi Gamestop non accettino permessi PS2 basati sul nuovo entusiasmo del rivenditore per i giochi retrò. Forse la seconda console PlayStation di Sony non si qualifica ancora come retrò. Tuttavia, il negozio vende ancora cose come console e controller PS2, quindi sembra strano che non siano più disposti ad acquistare giochi PS2 dai clienti. Detto questo, probabilmente non sarebbero disposti a pagare il valore di mercato per la maggior parte dei giochi di quell'epoca, e una grande maggioranza delle versioni di quel periodo non vale davvero la pena iniziare. Tuttavia, per un'azienda che finge di offrire "potere ai giocatori" sembra una mossa un po 'strana.

10 A volte vendono giochi usati come nuovi

Ancora una volta, gran parte delle entrate di Gamestop deriva dalla vendita di giochi usati. Con questo in mente, sembra che sarebbero ansiosi di riacquistare qualsiasi gioco acquistato di recente e rivenderlo come usato con uno sconto minore. Sfortunatamente, la società non fa sempre la distinzione tra un disco nuovo di zecca e un ritorno di una settimana. Tutti i giochi sono aperti per prevenire il furto in ogni caso, quindi in qualche modo non ha molta importanza. Tuttavia, sebbene possano quasi sempre passare un gioco usato come nuovo gioco se il prodotto è in condizioni abbastanza buone, questa è una tattica aziendale piuttosto subdola, ed è ancora un altro problema che pesa sulla coscienza di alcuni consulenti di gioco.

9 nuovi dipendenti devono guadagnare più ore

Quasi tutte le organizzazioni a scopo di lucro incoraggiano i dipendenti a risalire la società in un secondo momento e si dimostrano utili risorse aziendali. Sebbene Gamestop promuova sicuramente questo tipo di mentalità, potrebbero portarlo un po 'troppo lontano. I nuovi consulenti di gioco - la posizione di livello più basso di Gamestop - spesso fanno fatica a guadagnare più di dieci ore a settimana e fanno solo un dollaro in più del salario minimo se non di meno. Questo è quasi un reddito sufficiente per un minore, per non parlare di un adulto cresciuto. Ovviamente, ciò funge da duplice tattica per incoraggiare i dipendenti a vivere al massimo delle loro potenzialità, ma spesso fa male a coloro che sono costretti a obbedire a queste regole sleali.

8 Circle Of Life, End of Employment

Il motto Circle of Life era così totalmente pericoloso per il morale dei dipendenti che è stato ridimensionato nel 2017. Sfortunatamente, ciò non ha fatto molto per alleviare le paure dei dipendenti Gamestop. Tuttavia, quando ebbe pieno effetto, Circle of Life ebbe letteralmente dei dipendenti che temevano per il loro lavoro. Le attività di vendita al dettaglio possono sicuramente essere and-and-go a volte, ma questo era un estremo. I consulenti di gioco, i consulenti di gioco senior e persino i detentori di chiavi potrebbero subire gravi ripercussioni nel far scendere i loro punteggi CoL al di sotto del 45% e, di conseguenza, alcuni lavoratori hanno perso terreno. Sebbene Gamestop non sia certamente così pubblico con le loro pratiche di assunzione come una volta, è sufficiente dire che questo concetto non è del tutto sparito.

7 Sono costretti a depredare i non informati

Una differenza estremamente significativa tra Gamestop e la maggior parte dei principali punti vendita al dettaglio è che una grossa fetta della loro attività proviene da minori. Mentre una cosa è ingannare un acquirente indifferente all'acquisto di un'auto usata poco sterile o aumentare il prezzo di un paio di jeans solo per metterli immediatamente in vendita al prezzo originale, è qualcos'altro che spinge un bambino ad acquistare abbonamenti non necessari o spese accessorie. Quello che stanno facendo non è illegale, ma è difficile sapere che la società non sarebbe altrettanto vicina se si accontentassero di consentire agli acquirenti di fare affari senza nichel e oscurandoli su ogni piccola cosa.

6 dipendenti devono essere attenti alla loro etichetta online

Gamestop di solito cerca di chiarire che le cose che i loro dipendenti possono dire o fare online non intendono rappresentare il negozio in alcun modo. Tuttavia, non sono timidi di rimproverare o addirittura licenziare i dipendenti che credono abbiano superato il limite. Nel 2007, un uomo australiano che lavorava con la compagnia, nota come EB Games a livello regionale, ha pubblicato un video di se stesso mentre ballava con un cliente su una pista metal su Youtube. È giusto dire che la piattaforma di condivisione di video non era certamente così popolare o ben compresa come lo è oggi, ma la società ha decisamente reagito in modo esagerato quando lo hanno completamente licenziato per l'incidente. Oggi può sembrare ridicolo, ma tutti gli attuali dipendenti di Gamestop devono tenere presente che la loro presenza online può sicuramente avere un impatto negativo sulla loro vita sul lavoro.

5 Spedizione di materiale indesiderato dal negozio al negozio

Questo non è qualcosa di cui molti clienti saranno a conoscenza, ma i dipendenti attuali ed ex avranno familiarità con l'invio e la ricezione di spedizioni di posta indesiderata da altre posizioni di Gamestop. Questa è una pratica generalmente richiesta dai responsabili del negozio e costretta a dipendenti di livello inferiore. Una tattica intesa a ripulire l'arretrato di un negozio di inutili permute e periferiche obsolete, un negozio scaricherà tonnellate di questo materiale fino a quando l'altro non potrà più trasportarlo e lo salterà in una terza posizione di Gamestop. Questo è un buon modo per spostare gli oggetti che intasano lo spazio sugli scaffali senza buttarli via. Sfortunatamente, di solito è abbastanza frustrante essere costretti a trovare spazio per un camion di controller Wii Guitar Hero quando non c'è assolutamente nessuna possibilità che anche uno venderà.

4 dipendenti non sono ammessi per giocare a lavoro

Sebbene ai consulenti di gioco Gamestop di solito sia permesso prendere in prestito un gioco per una o due notti prima di riportarlo indietro, i mandati aziendali che coinvolgono i giochi dell'orologio non sono altro che totalmente rigorosi. Questa non è una regola endemica in tutte le sedi di Gamestop, ma ad alcuni dipendenti di alcuni negozi non è consentito giocare a nessuno dei giochi su nessuno dei chioschi di tutti i tempi - periodo, nessuna domanda. Non sono nemmeno autorizzati a prendere un controller per dimostrare qualcosa in gioco a un cliente. Mentre i superiori di Gamestop certamente non vogliono che i loro dipendenti hogging chioschi di gioco e giochi tutto il giorno, questa regola è forse un po 'troppo estrema.

3 Devono vendere abbonamenti a Game Informer

Sebbene gli abbonamenti mensili alle riviste cartacee debbano seguire la strada del dodo, Gamestop pone ancora una grande enfasi sull'ottenere abbonati per la loro rivista mensile Game Informer. La pubblicazione è in circolazione dal 1991 e ha una lunga storia per la quale la maggior parte degli storici dei videogiochi non ha altro che rispetto. Tuttavia, allo stesso tempo, è difficile immaginare di pagare un abbonamento a una rivista quando le notizie di gioco aggiornate sono prontamente disponibili online. A differenza dei giorni di Nintendo Power, i giocatori non devono più fare affidamento su riviste o guide dei giocatori per superare un gioco e Game Informer sembra sempre più una reliquia del passato.

2 Push Preordini o Get Pushed Out

Sebbene sia stato introdotto in precedenza, alcune posizioni di Gamestop rendono il pre-ordine un processo quasi obbligatorio perché ordineranno solo tutti i giochi preordinati nel loro negozio. Mentre i clienti che vivono in più ambienti urbani potrebbero essere in grado di recarsi altrove nella serata di rilascio o magari acquistare il gioco online a condizione che le dimensioni del download non siano troppo grandi, quelli che cercano di giocare il gioco la notte in cui esce sono sfortunati dovrebbero non riescono a preordinare su Gamestop. Questa è una tattica fastidiosa che mantiene viva la cultura del pre-ordine, e i bonus di pre-ordine sempre presenti dell'azienda, sebbene sempre più anemici, offrono ancora un altro motivo per collezionisti e completisti di mettere le mani sul premio pre-ordine di Gamestop.

1 Impacchettare e vendere

Se non altro, Gamestop ama i suoi bundle due-per-uno. Questi sono più diffusi durante le festività natalizie, ma alcune località sembrano averli quasi tutto l'anno. Gamestop è famoso per spingere cose extra sui propri consumatori, e questo è un altro modo per indurre qualcuno a comprare qualcosa che in origine non avrebbe acquistato. Naturalmente, l'accordo due-per-uno non è una novità nel mondo della vendita al dettaglio, ma sembra particolarmente malizioso quando Gamestop fa affidamento su di esso così pesantemente. Perché vendere a qualcuno il gioco che volevano comprare per $ 60 quando potevano lanciare due giochi extra e raddoppiare il prezzo. Mentre alcune transazioni a misura di consumatore possono essere sicuramente trovate, questo probabilmente non è ciò su cui Gamestop vuole che si concentri la base di clienti.